Юридическая помощь при трудовых спорах

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров:

  1. между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.);
  2. между работником и работодателем по поводу установления новых или изменения существующих условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.);
  3. между профсоюзным комитетом и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда (например, споры, возникающие при заключении коллективного договора).

У трудовых споров существует ряд особенностей, в первую очередь они касаются срока давности, который составляет три месяца, за исключением случаев связанных с увольнением, срок давности по которым составляет один месяц.

Самые распространенные виды трудовых споров:

  • задержка или невыплата заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • материальная ответственность работника и работодателя.

Мы окажем Вам высококвалифицированную юридическую помощь по данному виду дел, поможем составить необходимые документы, представим Ваши интересы в суде.